Korzyści z outplacementu dla Pracodawcy

Korzyści ekonomiczne z outplacementu:
- krótkoterminowe: ograniczenie liczby zwolnień chorobowych, pozwów, akcji protestacyjnych i odszkodowań
- długoterminowe: utrzymanie najlepszych pracowników
Outplacement jest bezpośrednią formą dbałości o pracowników z firmy odchodzących, a jednocześnie pośrednią troską o tych pracowników, którzy w firmie pozostają, wpływającą na efektywność oraz wyniki ekonomiczne firmy.

Korzyści dla odchodzącego Pracownika z uczestnictwa w programie outplacementu

szybsza adaptacja emocjonalna do nowej rzeczywistości (zmniejszenie poziomu stresu)
odzyskanie poczucia wpływu na sytuację, wzrost motywacji, szybsza ponowna mobilizacja, wzrost aktywności
zwiększenie samoświadomości zarówno osobistej, jak i zawodowej poprzez analizę własnych atutów i słabszych stron
pomoc w przygotowaniu do procesu rekrutacji - konsultacja dokumentów aplikacyjnych oraz wzmocnienie umiejętności zwiększających szansę na uzyskanie zatrudnienia
wsparcie merytoryczne doświadczonych konsultantów w zakresie informacji dotyczących rynku pracy, wybranej branży
zaplanowanie kierunków dalszego rozwoju kariery w oparciu o analizę indywidualnych potrzeb, celów, kompetencji i możliwości kandydata - profile Master Person Analysis (MPA) oraz Master Competence Analysis (MCA)

Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?

Gazeta Prawna, czytaj więcej