Celem outplacementu jest ...
- ułatwienie jak najszybszej ponownej aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników w ramach obecnej lub nowej ścieżki kariery, która da szansę sukcesu i satysfakcję
- zapobieganie spadkowi efektywności pozostających pracowników i niedopuszczenie do odejścia kluczowych pracowników poprzez niwelowanie negatywnych konsekwencji zwolnień (spadek morale, lojalności, motywacji)
- zmniejszanie niepokoju wśród załogi i łagodzenie potencjalnych konfliktów
- utrzymanie dobrego wizerunku i reputacji firmy na rynku
Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?
Gazeta Prawna, czytaj więcej