Header-strip-2

World class HR

Swiatowej-klasy-procesy-hr

Język / Language: PL EN

 

„Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej” – zakres i formy

  • HR Business Partners oferuje Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej który stanowi profesjonalne wsparcie dla pracowników objętych redukcją i maksymalizuje ich szanse na rynku pracy.
  • Oferowaną w tym zakresie pomoc dostosowujemy do potrzeb i wymagań naszych Klientów. W każdym przypadku oferta dobierana jest indywidualnie.
  • Wsparcie w postaci Programu Mobilizacji Aktywności Zawodowej może mieć charakter spotkań:
    • indywidualnych
    • grupowych
    • lub formułę mieszaną

Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej

  • Indywidualne sesje z konsultantem koncentrują się na pomocy w sprecyzowaniu najlepszej dla kandydata ścieżki kariery i wyznaczeniu na tej drodze kolejnych celów. Stosowane są zwykle w przypadku menedżerów oraz kadry zarządzającej i ukierunkowane są na indywidualne i konkretne potrzeby uczestników.
  • Grupowy program prowadzony jest zwykle w kilkunastoosobowym zespole, ma charakter wykładów, czasem warsztatów połączonych z odgrywaniem ról, podczas których pracownicy pod okiem konsultanta zyskują wiedzę niezbędną w procesie poszukiwania pracy.
  • Z naszego doświadczenia wynika, że Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej najczęściej przyjmuje postać mieszaną - są to grupowe programy outplacementowe o poszerzonym charakterze. W takim przypadku na rzecz całej grupy prowadzone są początkowo zajęcia dotyczące wiedzy ogólnej z zakresu poszukiwania pracy, a następnie wszyscy (lub część uczestników) kontynuuje pracę z konsultantami w oparciu o schemat spotkań indywidualnych.

Indywidualne sesje

  • Możliwy zakres wsparcia oferowany przez outplacement podczas sesji indywidualnych:
    • identyfikacja przyszłych celów zawodowych i kierunków dalszego rozwoju kariery, ocena własnych atutów i możliwości
    • wzmacnianie niezbędnych kompetencji i przygotowanie użytecznych narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy (np. CV, list motywacyjny, autoprezentacja, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej)
    • diagnoza kompetencji zawodowych , predyspozycji i atutów, które mogą być pomocne w dalszej karierze - profile Master Person Analysis (MPA) oraz Master Competence Analysis (MCA)
    • planowanie konkretnej strategii poszukiwania pracy
    • dostarczenie profesjonalnych porad dotyczących zmiany zawodu, przekwalifikowania
    • ułatwienie adaptacji emocjonalnej do trudnego okresu zmian

Grupowe sesje

  • Możliwy zakres wsparcia oferowany przez outplacement podczas sesji grupowych:
    • szkolenie „Abecadło Kandydata” obejmujące:
      • wiedzę i wsparcie dotyczące emocjonalnego aspektu utraty pracy (stresująca sytuacja)
      • zasady tworzenia dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
      • rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania i odpowiedzi
      • sposób autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
      • efektywne kanały i metody poszukiwania pracy
      • Informacje dotyczące bieżącej sytuacji na rynku pracy, w branży
    • warsztaty z odgrywaniem ról z zakresu prowadzenia rozmów rekrutacyjnych (wykorzystanie technik stosowanych przez działy rekrutacji i selekcji)

Zakres

POZIOM ORGANIZACJI POZIOM INDYWIDUALNY
  • wsparcie w planowaniu i przygotowaniu procesu zwolnień
    • komunikacja procesu (Plan Komunikacji, zgodność procesu z Prawem Pracy)
    • prowadzenie negocjacji z partnerami społecznymi (związki zawodowe, rada pracownicza)
    • przeprowadzenie zwolnień grupowych
    • wdrożenie uzgodnionych działań osłonowych
    • wdrożenie programu retencyjnego (zatrzymanie kluczowych pracowników)
  • wsparcie dla menedżerów (warsztaty)
    • wzmocnienie kompetencji związanych z przeprowadzaniem rozmów ze zwalnianymi pracownikami
  • wspieranie pozostających pracowników w sytuacji zmiany (warsztaty):
    • zmniejszanie niepokoju wśród załogi
    • strategia i cele po zmianie (sytuacja finansowa)
  • sesje indywidualne
  • program grupowy
  • profile MPA i MCA (sesje diagnozy kompetencji Kandydata wspierające wybór ścieżki kariery zawodowej)
    • profil Master Person Analysis (MPA) – test osobowości zawodowej
    • profil Master Competence Analysis (MCA) – test oceny umiejętności rozumowania analityczno – logicznego
  • Centrum Aktywizacji Zawodowej (dyżury Konsultanta w firmie Klienta)

Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej

  • Możliwy zakres wsparcia dla całej organizacji w procesie zwolnień grupowych:
    • Kompleksowe zaplanowanie i przygotowanie procesu zwolnień grupowych poprzez:
      • prowadzenie negocjacji z partnerami społecznymi
      • przygotowanie i wdrożenie uzgodnionych działań osłonowych i programu retencyjnego
      • odpowiednie przygotowanie pozostających w firmie pracowników (warsztaty dla pracowników pozostających w firmie: łagodzenie konfliktów, zmniejszanie niepokoju, informowanie) oraz komunikowanie procesu (Plan Komunikacji, zapewnienie zgodności z wymogami Prawa Pracy)
      • wzmocnienie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie przeprowadzania rozmów ze zwalnianymi pracownikami (warsztaty dla menedżerów)

Centrum Aktywizacji Zawodowej

  • pomoc w organizacji Centrum (w miejscu wskazanym przez Klienta), zajmującego się łagodzeniem skutków zwolnień grupowych i udzielaniem wsparcia w przygotowaniach do poszukiwania pracy odchodzącym pracownikom.
    • przygotowanie komunikacji dotyczącej działalności centrum
    • zdiagnozowanie potrzeb pracowników w zakresie wsparcia w przygotowaniach do poszukiwania pracy
    • opracowanie programu działania centrum
    • przeszkolenie osób współpracujących z konsultantem w ramach centrum outplacementu
    • dyżury lub stała opieka konsultanta w ramach centrum outplacementu
Outplacement

Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?

Gazeta Prawna, czytaj więcej