Outplacement (zwolnienie monitorowane)
- ... to praktyczne programy wsparcia prowadzone przez doświadczonych konsultantów, których zadaniem jest przygotowanie zwalnianego pracownika do przyszłego procesu rekrutacji oraz niwelowanie stresu związanego z trudną sytuacją spowodowaną utratą pracy (wsparcie dla tych, którzy z firmy odchodzą)
- ... to zaplanowanie i przygotowanie całego procesu zwolnień (wsparcie dla tych, którzy w firmie zostają) poprzez:
- komunikację procesu (plan komunikacji, zapewnienie zgodności z wymogami Prawa Pracy)
- prowadzenie negocjacji z partnerami społecznymi
- odpowiednie przygotowanie i zmniejszanie niepokoju zarówno wśród pracowników, jak i kadry zarządzającej w procesie zmian (wzmocnienie kompetencji związanych z przeprowadzaniem rozmów ze zwalnianymi pracownikami)
Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?
Gazeta Prawna, czytaj więcej