Press Room
Specjaliści do wynajęcia na godziny
Przybywa profesjonalistów, którzy nie szukają posady na etacie. Chcą sami wybierać projekty i rytm pracy Wśród wolnych strzelców – z angielska zwanych freelancerami – zawsze było wielu tłumaczy, dziennikarzy czy prawników. Ostatnio coraz częściej dołączają do nich specjaliści z innych dziedzin – menedżerowie, informatycy, konsultanci, eksperci ds. HR czy trenerzy biznesu. Sami chcą sobie wybierać projekty czy rytm pracy. Kajetan Słon ...
Po co nam dzisiaj HR?
Według tradycyjnego przekonania specjalista ds. zasobów ludzkich jest pracownikiem działu personalnego (lub jeszcze pewniej działu kadr), zajmującym się rekrutacją, wynagrodzeniami, szkoleniami i innymi programami firmy dotyczącymi pracowników. Wykonując zadania transakcyjne i administracyjne jest niezbędny, jednak nie wnosi do firmy wartości i nie generuje dochodów. Pogląd ten jak najbardziej słuszny dwadzieścia lat temu, zgodnie z wymaganiami jakie postawił XXI wiek po ...
Bizneswoman Roku 2008 wybrana !
24 listopada podczas uroczystej gali w Galerii Porczyńskich w Warszawie, poznaliśmy nazwiska laureatek pierwszej edycji konkursu Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku 2008, którego organizatorami byli Radio PiN i BRE Bank. W konkursie wzięło udział kilkadziesiąt kobiet biznesu, właścicielek firm, dyrektorek zarządzających oraz pań pełniących kluczowe role w przedsiębiorstwach. W pierwszym etapie konkursu wyłonionych zostało 10 finalistek. Następnie jury w składzie Dr ...
Outplacement nie tylko dla tych co odchodzą ale przede wszystkim dla tych co zostają
Gazeta Prawna nr 71, 10 kwietnia 2009 roku. Większość firm przechodzi w swym rozwoju taki etap zmian, który skutkuje koniecznością podjęcia decyzji o optymalizacji kosztów pracy i restrukturyzacji zatrudnienia, często obejmującego nie tylko pojedynczych pracowników, ale i całe grupy. Takie zwolnienia to trudny czas nie tylko dla odchodzących pracowników, którzy stają przed koniecznością nieoczekiwanych i niechcianych zmian, ale także niełatwe wyzw ...
Niewiele firm myśli o zmianach w systemach wynagradzania. Gazeta Prawna 09.03.2009
Wiele firm przeżywa obecnie restrukturyzacje powiązane z redukcją zatrudnienia. Do informacji na ten temat już przywykliśmy i właściwe bardziej interesuje nas kwestia ile osób będzie zwolnionych niż sam fakt redukcji etatów. Jednak zarówno przed faktem redukcji jak i po nim, warto się zastanowić jakie procesy i systemy wewnętrzne, wpływające na motywację i osiąganie celów biznesowych przez firmę, należy zmienić i dostosować do obecnych realiów rynkowy ...
Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?
Gazeta Prawna, czytaj więcej