Regulaminy, polityki, procedury
Regulamin Pracy, Wynagradzania czy Funduszu Świadczeń Socjalnych to obowiązkowe dokumenty, które muszą istnieć w każdej firmie powyżej 20 osób. Mogą to być martwe, bezużyteczne dokumenty lub dokumenty wspierające procesy zarządzania firmą. Korzystając z naszych kilkunastoletnich doświadczeń w zakresie przygotowywania regulaminów zapewniamy, by te oficjalne dokumenty były maksymalnie użyteczne i praktyczne i wspierały realizację strategii personalnej i biznesowej firmy.
Polityki i procedury są potrzebne wszędzie tam, gdzie z względu na rozproszenie lub wielkość firmy chcemy zapewnić spójność niektórych praktyk. Dotyczyć to może np. polityki samochodowej, polityki kreowania środowiska pracy wolnego od mobbingu, procedury przyjęcia czy zakończenia pracy. Takie zestandaryzowanie procesów z jednej strony usprawnia działania menedżerów w tym zakresie a z drugiej często zabezpiecza firmę od ewentualnych konsekwencji prawnych czy społecznych. W tym obszarze doradzamy zarówno jakie polityki czy procedury warto wprowadzić jak i przygotowujemy takie dokumenty wspólnie z menedżerami odpowiedzialnymi za ten zakres funkcjonowania firmy.
Czy wiesz, że spadek efektywności pracowników w wyniku zwolnień w Twojej firmie może być większy, niż koszt outplacementu?
Gazeta Prawna, czytaj więcej